介護士の平均年収－40歳男性365万円/43歳女性325万円（2019年）

介護士（介護施設職員）の平均年収・平均給与データは、賃金構造基本統計調査にて毎年公表されています。

賃金構造基本統計調査は、厚生労働省が昭和23年以来、毎年実施している調査で、母集団も多く、信頼性の高いデータです。

私自身も20年間、人事コンサルタントとして企業の賃金制度策定では、必ず調査データを参考に、クライアント企業の望ましい給与水準を決めていましたので、すごく馴染みのあるデータです。

今回は、最新版2019年度（2018年調査分）の介護職員（正規職員）の給与水準データを紹介します。

介護業界で転職活動をするうえで、いまの自分の年収額、転職を考えている施設の提示額を検討する上で、参考にしてもらえればと思います。

この記事を書いているのは2020年1月ですが、今年の秋には2019年のデータが公表される予定です。

 

介護施設職員（男性）の平均年収・平均給与

まずは全体平均です。

平均月給は給与明細に書かれた額面金額です。税金や社会保険料を引いた手取り額ではありません。平均月給の中には残業代をはじめ、通勤手当を除く諸手当が含まれています。

年齢別の月給と年収です。

年齢	月給	年収
23	220,980	3,039,530
24	225,940	3,131,390
25	230,900	3,223,250
26	235,860	3,315,110
27	240,820	3,406,970
28	245,010	3,481,350
29	248,430	3,538,250
30	251,850	3,595,150
31	255,270	3,652,050
32	258,690	3,708,950
33	261,230	3,752,870
34	262,890	3,783,810
35	264,550	3,814,750
36	266,210	3,845,690
37	267,870	3,876,630
38	269,320	3,899,450
39	270,560	3,914,150
40	271,800	3,928,850
41	273,040	3,943,550
42	274,280	3,958,250
43	274,950	3,969,240
44	275,050	3,976,520
45	275,150	3,983,800
46	275,250	3,991,080
47	275,350	3,998,360
48	273,520	3,965,920
49	269,760	3,893,760
50	266,000	3,821,600
51	262,240	3,749,440
52	258,480	3,677,280
53	256,150	3,633,920
54	255,250	3,619,360
55	254,350	3,604,800
56	253,450	3,590,240
57	252,550	3,575,680
58	248,830	3,519,480
59	242,290	3,421,640
60	235,750	3,323,800

30才くらいから少しずつ上がり、47才でピーク（年収で約400万円）を迎えて、そこからまた少しずつ下がっています。

1億総活躍社会で安倍内閣が描いた、ベテラン介護士の平均年収440万円と比べて約1割低い。逆に言えば、安倍内閣は介護士の平均年収を10％上げようとしている事が分かります。

 

 

介護施設職員（女性）の平均年収・平均給与

次に女性の全体平均です。

母集団（対象者数）は男性の2倍近く、介護業界を支えているのは女性であることがデータからも分かります。

男性と比較して平均年収で35万円ほど低く、男女の給与格差があります。

男女平等とは言われますが、介護業界においても、給与面で男女不平等があることは、間違いのないことです。

一般的に日本企業の賃金制度は、家族手当や住宅手当など、世帯主（男性）に手当が支給されるケースが多く、制度そのものも男性優位である上に、制度では表に出ない格差も存在します。

これは給与の決定要因として、需要と供給のバランスがあるため、労働者数の多い、女性の給与が低くなることもあるでしょう。

年齢別の月給と年収です。

年齢	月給	年収
23	220,760	3,059,430
24	224,080	3,124,090
25	227,400	3,188,750
26	230,720	3,253,410
27	234,040	3,318,070
28	235,650	3,351,950
29	235,550	3,355,050
30	235,450	3,358,150
31	235,350	3,361,250
32	235,250	3,364,350
33	235,240	3,364,640
34	235,320	3,362,120
35	235,400	3,359,600
36	235,480	3,357,080
37	235,560	3,354,560
38	235,840	3,355,580
39	236,320	3,360,140
40	236,800	3,364,700
41	237,280	3,369,260
42	237,760	3,373,820
43	237,970	3,375,440
44	237,910	3,374,120
45	237,850	3,372,800
46	237,790	3,371,480
47	237,730	3,370,160
48	237,150	3,362,430
49	236,050	3,348,290
50	234,950	3,334,150
51	233,850	3,320,010
52	232,750	3,305,870
53	232,720	3,304,170
54	233,760	3,314,910
55	234,800	3,325,650
56	235,840	3,336,390
57	236,880	3,347,130
58	235,500	3,319,160
59	231,700	3,252,480
60	227,900	3,185,800

男性が年齢と共になだらかなカーブを描き、46才でピークを迎えるのに対して、女性の平均年収・月給は、年齢による差がほとんどありません。

平均データだけみると、ほとんど年齢や経験によって昇給していない訳で、これで働く側のモチベーションや責任性を高めることが出来るのか疑問です。

要因としては、男性の場合は理職への昇格により昇給しているのに対し、女性の管理職や役職者が少ないため、そのような結果になっているのでしょう。

女性の多い職場でありながら、女性が活躍できる職場となっていないのが、業界全体の課題ではないでしょうか。

 

ケアマネージャー（介護支援専門員）との年収比較

40才の時点で、ケアマネージャーとの平均年収を比較してみました。

	介護施設職員	ケアマネージャー
男性	392万8,850円	422万8,700円
女性	336万4,700円	370万5,500円

男女共に、約30万円の年収差があります。

この年収差が妥当なのかどうか。

ケアマネージャーの合格率は18％、実務経験（介護福祉士として5年以上など）の資格取得の難易度を考えると、もっと差があっても良いのかなとも思います。

合格率の低さと関係しているのか定かではないですが、これでは資格取得のモチベーションがわかないですよね。

特にケアマネージャーは、高齢者とその家族からの相談を受けて、各所との連携や調整を行う仕事、一般的に女性の適性が活かせる仕事だと思うので、もっと優秀な女性がケアマネージャー資格にチャレンジするような世の中になればと思います。

 

 

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